Sykmeldt allerede i uke 17?

Anonym
Mandag 14. mai 2018 18:18

Hei! Jeg er gravid i uke 17. Formen er ikke så bra, vond rygg, svimmel og fortsatt kvalm med oppkast. Nå har beina blitt hovne og vonde. Jobber med tunge brukere og det er ikke så godt arbeidsmiljø her. Er dette grunn nok til å bli sykmeldt? Kjenner jeg ofte gruver meg til å dra på jobb, fordi jeg blir så sliten psykisk og at jeg ikke klarer alle arbeidsoppgaver like godt. Kollegaer som blir sykmeldt her blir rakket noe ned på. Dette er vanskelig da man har lyst til å "stå i det" Har dere tips/ råd?

Anonym
Mandag 14. mai 2018 18:20

Hvis du blir sliten fysisk og er kvalm og ikke fungerer, så kan du bli sykemeldt ja. Arbeidsmiljøet er noe annet, det har ikke med graviditeten i seg selv å gjøre.

Anonym
Mandag 14. mai 2018 18:29
Hvis du blir sliten fysisk og er kvalm og ikke fungerer, så kan du bli sykemeldt ja. Arbeidsmiljøet er noe annet, det har ikke med graviditeten i seg selv å gjøre.

Men kan arbeidsmiljø være en grunn til sykmelding i seg selv? Gruer meg allerede til å begynne å jobbe etter permisjon, spesielt nå som den er kortere. Men nå er jeg helt sikkert ekstra følsom pga.alle hormoner også da..

Anonym
Mandag 14. mai 2018 19:01
Hvis du blir sliten fysisk og er kvalm og ikke fungerer, så kan du bli sykemeldt ja. Arbeidsmiljøet er noe annet, det har ikke med graviditeten i seg selv å gjøre.

Men kan arbeidsmiljø være en grunn til sykmelding i seg selv? Gruer meg allerede til å begynne å jobbe etter permisjon, spesielt nå som den er kortere. Men nå er jeg helt sikkert ekstra følsom pga.alle hormoner også da..

Det spørs hva du selv har gjort for at det skal bli bedre. Har du hatt møte med sjefen? Vet de om det? Og om du mistrives så mye, hvorfor har du ikke byttet jobb? Det er slike spørsmål du kommer til å få. Om du ikke har gjort noe med det så kan du heller ikke forvente å få sykemelding for det.

Anonym
Mandag 14. mai 2018 21:42
Hvis du blir sliten fysisk og er kvalm og ikke fungerer, så kan du bli sykemeldt ja. Arbeidsmiljøet er noe annet, det har ikke med graviditeten i seg selv å gjøre.

Men kan arbeidsmiljø være en grunn til sykmelding i seg selv? Gruer meg allerede til å begynne å jobbe etter permisjon, spesielt nå som den er kortere. Men nå er jeg helt sikkert ekstra følsom pga.alle hormoner også da..

Det spørs hva du selv har gjort for at det skal bli bedre. Har du hatt møte med sjefen? Vet de om det? Og om du mistrives så mye, hvorfor har du ikke byttet jobb? Det er slike spørsmål du kommer til å få. Om du ikke har gjort noe med det så kan du heller ikke forvente å få sykemelding for det.

Forstår hva du mener. Jeg er nyansatt og venter på samtale med leder etter pinse. Takk for svar!

Anonym
Mandag 14. mai 2018 22:02
Hvis du blir sliten fysisk og er kvalm og ikke fungerer, så kan du bli sykemeldt ja. Arbeidsmiljøet er noe annet, det har ikke med graviditeten i seg selv å gjøre.

Men kan arbeidsmiljø være en grunn til sykmelding i seg selv? Gruer meg allerede til å begynne å jobbe etter permisjon, spesielt nå som den er kortere. Men nå er jeg helt sikkert ekstra følsom pga.alle hormoner også da..

Det spørs hva du selv har gjort for at det skal bli bedre. Har du hatt møte med sjefen? Vet de om det? Og om du mistrives så mye, hvorfor har du ikke byttet jobb? Det er slike spørsmål du kommer til å få. Om du ikke har gjort noe med det så kan du heller ikke forvente å få sykemelding for det.

Kjære vene, her var det da veldig til krisemaksimering...
Du vil ikke få spørsmål om hvorfor du ikke har byttet jobb.
Psyken er en del av kroppen, og du kan såvisst sykemeldes om den blir frynsete av å være på jobb. Ikke hør på alle i dette hønsehuset, enkelte liker drama bedre enn virkeligheten. ;)

Anonym
Tirsdag 15. mai 2018 06:16
Hvis du blir sliten fysisk og er kvalm og ikke fungerer, så kan du bli sykemeldt ja. Arbeidsmiljøet er noe annet, det har ikke med graviditeten i seg selv å gjøre.

Men kan arbeidsmiljø være en grunn til sykmelding i seg selv? Gruer meg allerede til å begynne å jobbe etter permisjon, spesielt nå som den er kortere. Men nå er jeg helt sikkert ekstra følsom pga.alle hormoner også da..

Det spørs hva du selv har gjort for at det skal bli bedre. Har du hatt møte med sjefen? Vet de om det? Og om du mistrives så mye, hvorfor har du ikke byttet jobb? Det er slike spørsmål du kommer til å få. Om du ikke har gjort noe med det så kan du heller ikke forvente å få sykemelding for det.

Kjære vene, her var det da veldig til krisemaksimering...
Du vil ikke få spørsmål om hvorfor du ikke har byttet jobb.
Psyken er en del av kroppen, og du kan såvisst sykemeldes om den blir frynsete av å være på jobb. Ikke hør på alle i dette hønsehuset, enkelte liker drama bedre enn virkeligheten. ;)

Takk :)

Anonym
Tirsdag 15. mai 2018 08:28
Hvis du blir sliten fysisk og er kvalm og ikke fungerer, så kan du bli sykemeldt ja. Arbeidsmiljøet er noe annet, det har ikke med graviditeten i seg selv å gjøre.

Men kan arbeidsmiljø være en grunn til sykmelding i seg selv? Gruer meg allerede til å begynne å jobbe etter permisjon, spesielt nå som den er kortere. Men nå er jeg helt sikkert ekstra følsom pga.alle hormoner også da..

Det spørs hva du selv har gjort for at det skal bli bedre. Har du hatt møte med sjefen? Vet de om det? Og om du mistrives så mye, hvorfor har du ikke byttet jobb? Det er slike spørsmål du kommer til å få. Om du ikke har gjort noe med det så kan du heller ikke forvente å få sykemelding for det.

Kjære vene, her var det da veldig til krisemaksimering...
Du vil ikke få spørsmål om hvorfor du ikke har byttet jobb.
Psyken er en del av kroppen, og du kan såvisst sykemeldes om den blir frynsete av å være på jobb. Ikke hør på alle i dette hønsehuset, enkelte liker drama bedre enn virkeligheten. ;)

Hvis man skal bli sykemeldt gor hvordan miljøet er på arbeidsplassen, så vil man få slike spørsmål jo. Det er strengere krav til sykemelding nå enn det gar før. Å si "ikke hør på alle i dette hønsehuset" når du ikke har riktige fakta er snevert av deg.

Anonym
Tirsdag 15. mai 2018 12:14
Hvis du blir sliten fysisk og er kvalm og ikke fungerer, så kan du bli sykemeldt ja. Arbeidsmiljøet er noe annet, det har ikke med graviditeten i seg selv å gjøre.

Men kan arbeidsmiljø være en grunn til sykmelding i seg selv? Gruer meg allerede til å begynne å jobbe etter permisjon, spesielt nå som den er kortere. Men nå er jeg helt sikkert ekstra følsom pga.alle hormoner også da..

Det spørs hva du selv har gjort for at det skal bli bedre. Har du hatt møte med sjefen? Vet de om det? Og om du mistrives så mye, hvorfor har du ikke byttet jobb? Det er slike spørsmål du kommer til å få. Om du ikke har gjort noe med det så kan du heller ikke forvente å få sykemelding for det.

Kjære vene, her var det da veldig til krisemaksimering...
Du vil ikke få spørsmål om hvorfor du ikke har byttet jobb.
Psyken er en del av kroppen, og du kan såvisst sykemeldes om den blir frynsete av å være på jobb. Ikke hør på alle i dette hønsehuset, enkelte liker drama bedre enn virkeligheten. ;)
Hvis man skal bli sykemeldt gor hvordan miljøet er på arbeidsplassen, så vil man få slike spørsmål jo. Det er strengere krav til sykemelding nå enn det gar før. Å si "ikke hør på alle i dette hønsehuset" når du ikke har riktige fakta er snevert av deg.

Nei, det vil du ikke. Nå er det på tide at du gir deg med den oppførselen din hvor du lyver og krisemaksimerer for å lage drama og kvalme. Nå må du bli voksen. Hvordan vi oppfører oss er viktig også på nett, selv om ingen ser deg. Tid for å ta et oppgjør med seg selv og egne holdninger! Prøv heller å snakke sant, og å ønske andre godt, det føles mye bedre! <3

Anonym
Tirsdag 15. mai 2018 17:36

Det kalles ikke å krisemaksimere, det kalles å vite sannheten. Jeg jobber på legekontor, og vet at dette er praksis. Kanskje du skal ta innover deg sannheten istedenfor å trekke andre ned fordi du ikke tør å innrømme feil?

Beleilig det der, at du plutselig jobber der... Gjør oss alle en tjeneste og gi deg nå, du har skapt nok kvalme for én dag.

Kjære trådstarter, jeg håper du ikke lar deg påvirke av stygge mennesker som heller vil trykke deg ned enn å hjelpe deg. Sånne har det ikke godt med seg selv.
Håper det blir bedre for deg fremover! <3 <3 <3

Anonym
Onsdag 16. mai 2018 06:35

Hei ts :) det stemmer at det å få sykemelding for arbeidsforholdene kan være litt vanskeligere, og at du kommer til å få spørsmål. Det er helt naturlig. Men om du kjenner at kroppen er sliten pga graviditeten så er det ingenting i veien for å få sykemelding, særlig om du jobber med tyngre brukere. Lykke til!

Anonym
Onsdag 16. mai 2018 10:50

Takk for svar og støtte :) Jeg har nå lest om barselsdepresjon og det kan allerede komme i svangerskapet. Jeg var på grensen til å få barselsdepresjon i første svangerskap, men nå er symptomene mye sterkere. Det kan være dette som gjør at forholdene på jobb er tyngre da jeg nettopp har begynt i jobben og det er noe helt annet enn det jeg har jobbet med før. Mye hormoner og følelser ;) psyken kan jo gjøre oss fysisk dårlige også.

Anonym
Onsdag 16. mai 2018 13:32
Takk for svar og støtte :) Jeg har nå lest om barselsdepresjon og det kan allerede komme i svangerskapet. Jeg var på grensen til å få barselsdepresjon i første svangerskap, men nå er symptomene mye sterkere. Det kan være dette som gjør at forholdene på jobb er tyngre da jeg nettopp har begynt i jobben og det er noe helt annet enn det jeg har jobbet med før. Mye hormoner og følelser ;) psyken kan jo gjøre oss fysisk dårlige også.

Det er riktig det :) bare forklar alt til legen så tar nok legen en fornuftig avgjørelse. Det kan nok hende at en gradert eller en full sykemelding er på tide :)

Anonym
Onsdag 16. mai 2018 18:55
Takk for svar og støtte :) Jeg har nå lest om barselsdepresjon og det kan allerede komme i svangerskapet. Jeg var på grensen til å få barselsdepresjon i første svangerskap, men nå er symptomene mye sterkere. Det kan være dette som gjør at forholdene på jobb er tyngre da jeg nettopp har begynt i jobben og det er noe helt annet enn det jeg har jobbet med før. Mye hormoner og følelser ;) psyken kan jo gjøre oss fysisk dårlige også.

Nettopp. Ikke hør på fjaseriet her, bare gå til legen, så får du sykemelding. ;)
God bedring!

Anonym
Søndag 20. mai 2018 21:56

Hei

Når arbeidsmiljøet er vanskelig og gjør at vedkommende har begynt å få en slags reaksjon ut i fra miljøet, tyder dette på at arbeidsgiver ikke har fulgt opp sine ansatte og gjerne ikke tar tak i problemet!
Miljø problemer er sjefens sitt hønsahus og sjefen har stort ansvar å fortelle sine ansatte om hva som er akseptert og hva så ikke er tollerert!

Du som gravid har full rett på sykemelding pga arbeidsmiljø og trivsel, pga unngå psykiske belastninger og stress.
En lege vil ikke spør hvorfor du ikke har skiftet jobb, eller spør hvorfor du jobber der. En lege vil se helhet og tenke på ditt beste, derfor det er din lege. Din lege vil ditt beste og ditt beste er viktig fordi du bærer også på
Et barn, legen vil ikke sette deg i en belastende situasjon, og kan derfor sykemelde deg med arbeidsmiljø som en årsak! Men da er arbeidsplassen informert om hvorfor fordi dette er en årsak arbeidsplassen er nødt å jobbe med, hadde du blitt sykemeldt av en annen grunn enn arbeidsmiljø ville dette ikke komt frem til arbeidsgiver.

Lykke til
Sykemeld deg og tenk på ditt beste fordi ditt beste er barnets beste. Får du en depresjon i bunn er det mye vanskeligere å håndtere med tid, men du vil få god oppfølging :) masse klemmer

Anonym
Søndag 20. mai 2018 23:31
Hei

Når arbeidsmiljøet er vanskelig og gjør at vedkommende har begynt å få en slags reaksjon ut i fra miljøet, tyder dette på at arbeidsgiver ikke har fulgt opp sine ansatte og gjerne ikke tar tak i problemet!
Miljø problemer er sjefens sitt hønsahus og sjefen har stort ansvar å fortelle sine ansatte om hva som er akseptert og hva så ikke er tollerert!

Du som gravid har full rett på sykemelding pga arbeidsmiljø og trivsel, pga unngå psykiske belastninger og stress.
En lege vil ikke spør hvorfor du ikke har skiftet jobb, eller spør hvorfor du jobber der. En lege vil se helhet og tenke på ditt beste, derfor det er din lege. Din lege vil ditt beste og ditt beste er viktig fordi du bærer også på
Et barn, legen vil ikke sette deg i en belastende situasjon, og kan derfor sykemelde deg med arbeidsmiljø som en årsak! Men da er arbeidsplassen informert om hvorfor fordi dette er en årsak arbeidsplassen er nødt å jobbe med, hadde du blitt sykemeldt av en annen grunn enn arbeidsmiljø ville dette ikke komt frem til arbeidsgiver.

Lykke til
Sykemeld deg og tenk på ditt beste fordi ditt beste er barnets beste. Får du en depresjon i bunn er det mye vanskeligere å håndtere med tid, men du vil få god oppfølging :) masse klemmer

Du har helt rett, bortsett fra at arbeidsgiver aldri får vite årsaken til sykemeldingen, uansett hva den er. :)

Anonym
Tirsdag 22. mai 2018 08:43
Hei

Når arbeidsmiljøet er vanskelig og gjør at vedkommende har begynt å få en slags reaksjon ut i fra miljøet, tyder dette på at arbeidsgiver ikke har fulgt opp sine ansatte og gjerne ikke tar tak i problemet!
Miljø problemer er sjefens sitt hønsahus og sjefen har stort ansvar å fortelle sine ansatte om hva som er akseptert og hva så ikke er tollerert!

Du som gravid har full rett på sykemelding pga arbeidsmiljø og trivsel, pga unngå psykiske belastninger og stress.
En lege vil ikke spør hvorfor du ikke har skiftet jobb, eller spør hvorfor du jobber der. En lege vil se helhet og tenke på ditt beste, derfor det er din lege. Din lege vil ditt beste og ditt beste er viktig fordi du bærer også på
Et barn, legen vil ikke sette deg i en belastende situasjon, og kan derfor sykemelde deg med arbeidsmiljø som en årsak! Men da er arbeidsplassen informert om hvorfor fordi dette er en årsak arbeidsplassen er nødt å jobbe med, hadde du blitt sykemeldt av en annen grunn enn arbeidsmiljø ville dette ikke komt frem til arbeidsgiver.

Lykke til
Sykemeld deg og tenk på ditt beste fordi ditt beste er barnets beste. Får du en depresjon i bunn er det mye vanskeligere å håndtere med tid, men du vil få god oppfølging :) masse klemmer

Du har helt rett, bortsett fra at arbeidsgiver aldri får vite årsaken til sykemeldingen, uansett hva den er. :)

Om ikke sjefen vet om situasjonen så har kan et eget ansvar å si fra. Det er ikke "bare å sykemelde seg." For graviditeten ja, for arbeidsmiljøet nei.

Anonym
Tirsdag 22. mai 2018 11:19

Hei igjen ! Dette er ts. Leder avviste sykemelding og jeg må jobbe med tilrettelegging fra neste uke. Sitter på jobb og griner. Ikke bra! Har ny legetime neste uke. Leder kan faktisk avvise sykemelding har jeg lest nå. Jeg har ikke ork til å motsi, kan legen snakke med leder kanskje?

Anonym
Tirsdag 22. mai 2018 16:36
Hei igjen ! Dette er ts. Leder avviste sykemelding og jeg må jobbe med tilrettelegging fra neste uke. Sitter på jobb og griner. Ikke bra! Har ny legetime neste uke. Leder kan faktisk avvise sykemelding har jeg lest nå. Jeg har ikke ork til å motsi, kan legen snakke med leder kanskje?

Aldrig hørt om før i mitt liv! Legen så sykemelder deg å da skal ikke leder kunne avise den! Rareste ...

Anonym
Tirsdag 22. mai 2018 16:37
Hei igjen ! Dette er ts. Leder avviste sykemelding og jeg må jobbe med tilrettelegging fra neste uke. Sitter på jobb og griner. Ikke bra! Har ny legetime neste uke. Leder kan faktisk avvise sykemelding har jeg lest nå. Jeg har ikke ork til å motsi, kan legen snakke med leder kanskje?

Aldrig hørt om før i mitt liv! Legen så sykemelder deg å da skal ikke leder kunne avise den! Rareste ...

Anonym
Tirsdag 22. mai 2018 19:57

Det stemmer det, om jobben kan tilrettelegge så skal de det før det er snakk om sykemelding. Sjefen din kan motsi sykemelding om det er en god grunn til det. Om du slipper tunge løft og gir deg andre arbeidsoppgaver så er de forpliktet til å gjøre det.

Anonym
Tirsdag 22. mai 2018 20:49

følgende situasjoner kan det være grunnlag for å bestride sykmeldingen:

når behandlende lege selv uttrykker tvil om arbeidsuførheten
når arbeidsgiver har klare signaler på at sykmeldingen ikke skyldes sykdom
når sykmeldingen er utstedt i forbindelse med permittering, streik, konkurs, oppsigelse, arbeidskonflikt, livskriser, vanskelige livssituasjoner og ferie
når en person til stadighet bytter lege
når den sykmeldte foretar aktiviteter som synes lite forenlig med sykmeldingen.
Arbeidsgiver har ingen rett til innsyn i den ansattes sykdomshistorie eller diagnose. Det hender likevel at arbeidsgiver får oppgitt eller kjenner bakgrunnen for sykmeldingen, og derfor kan stille spørsmål om rettighetene til sykepenger fra arbeidsgiver.

Anonym
Onsdag 23. mai 2018 18:37
Hei igjen ! Dette er ts. Leder avviste sykemelding og jeg må jobbe med tilrettelegging fra neste uke. Sitter på jobb og griner. Ikke bra! Har ny legetime neste uke. Leder kan faktisk avvise sykemelding har jeg lest nå. Jeg har ikke ork til å motsi, kan legen snakke med leder kanskje?

Nei, det kan ikke leder gjøre uten videre. Det er strenge(!) regler for det, og det er ikke bare for ham/henne å si "nei, det ekke' greit" og ferdig med det.
Her må du snakke med legen igjen fort, og med verneombud/tillitsvalgt også.
Det er faktisk ikke greit å holde på sånn som leder, det kalles maktmisbruk, og det er strengt regulert hva en arbeidsplass har lov til. Ikke la deg bruke her. Legen din kan ta samtalen direkte med lederen din, så slipper du være mellomperson også.

<3

Anonym
Onsdag 23. mai 2018 19:46
Hei igjen ! Dette er ts. Leder avviste sykemelding og jeg må jobbe med tilrettelegging fra neste uke. Sitter på jobb og griner. Ikke bra! Har ny legetime neste uke. Leder kan faktisk avvise sykemelding har jeg lest nå. Jeg har ikke ork til å motsi, kan legen snakke med leder kanskje?

Dette taler jo i ditt favør, selv om det ikke virker sånn.
Når leder har gitt blanke i det legen sier, og hevder å vite bedre, setter hen seg i en veldig lite gunstig posisjon. Når du nå ber legen snakke med lederen, vil legen forklare at en leges kompetanse er rimelig mye mer omfattende enn en eller annen tulling med et maktkompleks, og du vil få sykemelding allikevl.
Det ser IKKE bra ut når legen må ta slike telefoner, og lederen trenger ikke mange sånne på papiret før det blir problemer. ;)

Anonym
Onsdag 23. mai 2018 20:53
Hei igjen ! Dette er ts. Leder avviste sykemelding og jeg må jobbe med tilrettelegging fra neste uke. Sitter på jobb og griner. Ikke bra! Har ny legetime neste uke. Leder kan faktisk avvise sykemelding har jeg lest nå. Jeg har ikke ork til å motsi, kan legen snakke med leder kanskje?

Dette taler jo i ditt favør, selv om det ikke virker sånn.
Når leder har gitt blanke i det legen sier, og hevder å vite bedre, setter hen seg i en veldig lite gunstig posisjon. Når du nå ber legen snakke med lederen, vil legen forklare at en leges kompetanse er rimelig mye mer omfattende enn en eller annen tulling med et maktkompleks, og du vil få sykemelding allikevl.
Det ser IKKE bra ut når legen må ta slike telefoner, og lederen trenger ikke mange sånne på papiret før det blir problemer. ;)

Nå må du roe ned med krisemsksimeringen her. Du vet jo ikke hva ts har sagt til sjefen sin. Om hun bare har sagt at det er tungt for henne å gjøre de arbeidsoppgavene hun har nå, så er faktisk arbeidsgiver pliktig til å gi andre arbeidsoppgaver for å prøve å unngå sykemelding. Da kan arbeidsgiver si at sykemelding ikke er nødvendig med riktig tilrettelegging.men det er legen som til slutt tar det endelige valget. Slutt med telefoner hit og dit og tull og tøys. Ts: legen din kan ta en avgjørelse. Si at arbeidsgiver er villig til å tilrettelegge, så ser du hvordan du takler det. Om du ikke gjør det, så kan legen skrive sykemelding. Jeg er sjef selv,og kan disse reglene.

12
Mer innhold
Instagram - Siste bilder tagget med #altformamma vises her

{{image.caption.text}}